«قىسقا ، تەكشى ۋە تېز» نىڭ بىۋاسىتە پايدىسى بىلەن خوشلىشىش LED ئېكرانىنىڭ «سۈپەتلىك» تۆت كەم بولسا بولمايدىغان روھى
نوڭفۇ بۇلىقىدا «بىز سۇ ئىشلەپچىقارمايمىز ، بىز پەقەت تەبىئەت توشۇغۇچى بولۇپ ئىشلەيمىز» دەيدىغان ئېلان بار.بۇ ئېلان سۆزى ناھايىتى تونۇش بولۇپ ، ئىلگىرى نوڭفۇ باھارىنىڭ دىققىتىنى قوزغىغان ، ئەمما ئوخشاش سۆزلەرنى LED كۆرسىتىش كەسپىگە قوللىنىشقا بولامدۇ؟ئېنىقكى ئۇنداق ئەمەس.ياسىمىچىلىق كارخانىسى بولۇش سۈپىتى بىلەنLED كۆرسىتىش ئېكرانى، ھېچقانداق يېڭىلىق يارىتىش ئىقتىدارى بولماسلىق چەكلەنگەن ، ئەمما پەقەت قارىغۇلارچە كۆپەيتىش.
ئەمما ئەمەلىيەتتە ، LED كۆرسىتىش كەسپىدىكى «يۈك توشۇغۇچىلار» نىڭ خىزمىتى ئەزەلدىن توختاپ باقمىغان.
يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ، جۇڭگودا ياسالغان ئەرزان ۋە سۈپەتلىك ئەنئەنىۋى ئوبرازدىن قۇتۇلۇپ ، كۈچلۈك دۆلەت قۇرۇش ئۈچۈن «سۈپەت» نىشانىغا قاراپ ئىلگىرىلىمەكتە.كۈچلۈك ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ سىمۋولى ياساش سانائىتىنىڭ ماركا بىناسى.جۇڭگونىڭ ئەمەلىيىتى ۋە خەلقئارا تەجرىبىسىگە ئاساسلانغاندا ، ئىشلەپچىقىرىش كۈچى بەرپا قىلىدىغان ماركا يارىتىش يولىنى قىممەت رەھبەرلىك ۋە مەنىۋى كۈچنىڭ قوللىشىدىن ئايرىپ قارىغىلى بولمايدۇ.
ھەرقايسى رايونلاردىكى ياسىمىچىلىق كەسپىدىكى ماركا تەرەققىياتىنىڭ ھازىرقى ئەھۋالىغا قارايدىغان بولساق ، ئاچقۇچلۇق مەسىلە توختام روھى ، قول ھۈنەرۋەنچىلىك ، تەشەببۇسكارلىق ، ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق روھىنىڭ كەمچىل بولۇشى ، بۇ ئىشەنچ كەمچىل بولۇش ، ئىختىساسلىقلار كەمچىل بولۇش قاتارلىق بىر قاتار مەسىلىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. قالاق تېخنىكا ، قېرىش تەشكىلاتى ، ماركا يوقىتىش قاتارلىقلار.
توختام روھى: ماركىنى سەمىمىيەت بىلەن تامغا بېسىڭ
«جۇڭگودا ياسالغان» - «جۇڭگودا يارىتىلغان» - «جۇڭگودىكى ئەقىللىق» جەرياندا ، ئاچقۇچلۇق بىرىنچى قەدەم «جۇڭگودا ياسالغان» دىن «جۇڭگودا يارىتىلغان».جۇڭگو ياراتقان بەلگە نۇرغۇنلىغان يەرلىكلەشتۈرۈلگەن مۇستەقىل ماركىلارنى شەكىللەندۈرۈش ، ئەمما جۇڭگودىكى مۇستەقىل ماركىلارنىڭ ئىگىدارلىق نىسبىتى ھازىر ئاران% 25.ئۇزاقتىن بۇيان ، جۇڭگونىڭ ياسىمىچىلىق كارخانىلىرى چەتئەل تېخنىكىسى ۋە پاتېنتقا كۈچلۈك تايىنىدۇ ، ھەمدە «ئېلىش» ماركىسىدىكى تەپەككۇر ئىنېرتسىيەسى بار ، بۇ مۇستەقىل ماركىلارنىڭ يېڭىلىق يارىتىش ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنىڭ كەملىكىنى ۋە تېخنىكا تەقلىد قىلىش ئادىتىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.مۇشۇنىڭغا ئوخشاش مەسىلىلەرنى چوڭقۇر ھەل قىلىش ئۈچۈن ، بىر تەرەپتىن ياسىمىچىلىق كارخانىلىرىنى مۇستەقىل ماركا ئۇقۇمىنى مۇستەھكەم تۇرغۇزۇشقا ئىلھاملاندۇرۇشىمىز كېرەك.يەنە بىر تەرەپتىن ، چەتئەل ئىشلىرىغا چوقۇنۇشنىڭ تەلەپتىكى روھىي ھالىتىنى يېڭىش ئۈچۈن تىرىشىش كېرەك.ماركا مۇستەقىللىقىنىڭ ئالدىنقى شەرتى توختام روھىنى تەشەببۇس قىلىش.
غەرب جەمئىيىتى ۋەدىگە ئەمەل قىلىش ئارقىلىق سەمىمىيلىكنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.يەھۇدىي دىنى ۋە خىرىستىئان دىنىغا ۋارىسلىق قىلىش ۋە تەشۋىق قىلىش ئارقىلىق ، ئۇ غەربنىڭ مەدەنىيەت ئەنئەنىسىگە سىڭىپ كىردى.ئەمەلىيەتتە ، جۇڭگودىكى سەمىمىيەت مەدەنىيىتى ئەنئەنىسى غەربنىڭكىدىن بالدۇر.2000 نەچچە يىل ئىلگىرى ، كۇڭزى «ۋەدىگە ئەمەل قىلىش ، ئەمەل چوقۇم مېۋە بېرىش» نى تەشەببۇس قىلغان ، «بىر سۆزنىڭ توققۇز تۈۋرۈكى» ۋە «مىڭ ئالتۇنغا ۋەدە بېرىش» دېگەن ئەخمەقلەر بىزنىڭ ئەنئەنىۋى سەمىمىيىتىمىزنى قوغداش مەدەنىيىتىمىزنى ئىسپاتلايدۇ.يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ، كۆپ خىل مەدەنىيەتنىڭ تەسىرى تۈپەيلىدىن ، بىر قىسىم كىشىلەرنىڭ قىممەت قارىشى بۇرمىلىنىپ كەتتى.ئۇلاردا سەمىمىيەتكە ھۆرمەت ۋە ھۆرمەت كەمچىل ، ماددىي مەنپەئەت ۋە پايدىلىق تەرەپلەردىن رازى ، سەمىمىيەتنىڭ مەنىۋى ئاساسى كەمچىل.
جۇڭگونىڭ بارلىققا كېلىشىگە ئەگىشىپ ، تەمىنلەنگەن ماتېرىياللار بىلەن تۆۋەن دەرىجىدىكى ئىشلەپچىقىرىش شەكلى ئاساسىي جەھەتتىن ئۆزگىرىدۇ ، مۇستەقىل ماركىلار ھۆكۈمرانلىق قىلغان ئىشلەپچىقىرىش شەكلى ئۇنىڭ ئورنىنى ئالىدۇ.مەلۇم مەنىدىن ئېيتقاندا ، توختام روھى مۇستەقىل ماركىلارنىڭ بازارغا كىرىشىدىكى قەدەم.بۇ بۆلەك بولمىسا ، مۇستەقىل ماركىمىز خەلقئارا ۋە دۆلەت ئىچى بازارلىرىنىڭ «كىرىش ئىجازەتنامىسى» گە ئېرىشەلمەيدۇ.شۇڭلاشقا ، بىز بۇ روھنى كۈچەپ يېتىلدۈرۈشىمىز ۋە ئۇنى «جۇڭگودا ياسالغان» نىڭ ھەر بىر ھالقىسىدا ئەمەلىيلەشتۈرۈشىمىز كېرەك.
ھۈنەرۋەن روھى: مەخسۇس تەتقىقات ئارقىلىق سۈپەت بەرپا قىلىڭ
جۇڭگو ياسىمىچىلىق ماركىسىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشنىڭ ئىككى ئاساسلىق ئۇسۇلى بار: بىرىنچى ، دەرىجىسىنى ئۆستۈرۈش ئارقىلىق ئەنئەنىۋى ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ تېخىمۇ يۇقىرى تەرەققىياتىغا ئېرىشىشئىككىنچىدىن ، زور تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىش ئارقىلىق تېخىمۇ يۇقىرى ۋە ئالدىنقى قاتاردىكى سانائەت تارماقلىرىنى ئىلگىرى سۈرۈش.ھەمدە بۇلار ياسىمىچىلىق كەسپىدە ئۇزۇن مۇددەت ئېنىق رول ئېلىشنىڭ ئاساسى بىلەن ئايرىلالمايدۇ ، بۇمۇ يەڭگىلى بولمايدىغان بىر قەدەم.
تەمىنلەش زەنجىرى جەريانى نۇقتىسىدىن ئېيتقاندا ، ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ ھەر بىر ئۇلىنىشى ھۈنەر-سەنئەت بىلەن مۇناسىۋەتلىك.قول ھۈنەرۋەنچىلىك روھى ، قىسقىسى ، مۇستەقىل مەھسۇلاتلارنى ، بولۇپمۇ شەكىللەنگەن مەھسۇلات ماركىسى ۋە كارخانا ماركىسىنى تەپسىلىي بايان قىلىش ئارقىلىق ئەۋزەللىككە ئېرىشىش ئۇقۇمى.ئىقتىسادنىڭ تېز تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ ، بىر قىسىم ئىشلەپچىقارغۇچىلار مەبلەغ سېلىش ، قىسقا دەۋرىيلىك ۋە تېز ئۈنۈم بىلەن «قىسقا ، تەكشى ۋە تېز» ئېلىپ كەلگەن دەرھال پايدىنى قوغلىشىدۇ ، ئەمما مەھسۇلاتلارنىڭ سۈپەتلىك روھىغا سەل قارايدۇ.نەتىجىدە ، «جۇڭگودا ياسالغان» ئىلگىرى «قوپال ئىشلەپچىقىرىش» نىڭ مەنىداش سۆزىگە ئايلانغان ، ھەتتا جۇڭگولۇقلارمۇ بۇنداق مەھسۇلاتلارنى ياقتۇرمىغان.
قول ھۈنەرۋەنچىلىكنىڭ كەملىكىنىڭ يەنە بىر ناچار نەتىجىسى كارخانىلارنىڭ ئۆمرى قىسقا.2012-يىلغا قەدەر ، ياپونىيىدە 3146 كارخانا ، گېرمانىيەدە 837 ، گوللاندىيەدە 222 ، فرانسىيىدە 196 كارخانا بار ، دۇنيا ئۆمرى 200 يىلدىن ئاشىدۇ ، جۇڭگو كارخانىلىرىنىڭ ئوتتۇرىچە ئۆمرى ئاران 2.5 يىل.
بۇ ھادىسىنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن ، بىز چوقۇم پۈتكۈل جەمئىيەتتە قول ھۈنەرۋەنچىلىكنى تەشەببۇس قىلىپ ، ئۇنى كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ يادروسى ۋە مەھسۇلات سۈپىتىنىڭ كاپالىتى قىلىشىمىز كېرەك.قانداقلا بولمىسۇن ، نۆۋەتتىكى دۆلەت ئىچى ئەھۋالىنى تەھلىل قىلىش ئاساسىدا ، بىر تەرەپتىن سىستېما لايىھىسى «قوللىنىشتىن كۆپ ئىلمىي» ، مۇۋەپپەقىيەت پاتېنتىنىڭ ئايلىنىش نىسبىتى تۆۋەن ، پراكتىكانتلارنىڭ كەسپىي ماھارىتىنى سىستېمىلىق تەربىيىلەش كەمچىل ، كىشىلەر ياسىمىچىلىق بىلەن شۇغۇللىنىشنى خالىمايدۇ.يەنە بىر جەھەتتىن ئېيتقاندا ، جۇڭگودا ياسالغان 2025-يىلدىكى نىشانغا يېتىش قوش ۋەزىپىلەرنىڭ ئۈستۈنلۈكى.بىز «ئاجىز نۇقتىلارنى ياماق» قىلىپلا قالماي ، يەنە پۈتۈن كۈچىمىز بىلەن يېتىشىپ چىقىپ ، ھۈنەرۋەننىڭ روھىنى قايتا تەشكىللەش ۋەزىپىسىنى ئالاھىدە مۈشكۈللەشتۈرۈشىمىز كېرەك.
قول ھۈنەرۋەنچىلىك روھىنى تەشەببۇس قىلىش ئۈچۈن ، بىز ھۆكۈمەت ، كارخانا ۋە ئاممىنىڭ ئورتاق تىرىشچانلىقىغا تولۇق ئەھمىيەت بېرىشىمىز كېرەك ، شۇنداق بولغاندا بۇ روھقا ئىگە كارخانا ۋە شەخسلەر ئېرىشىش ، شەرەپ ۋە ئېرىشىش تۇيغۇسىغا ئىگە بولۇپ ، تەسىر ۋە جەزبىدارلىقنى تېخىمۇ ھاسىل قىلىشىمىز كېرەك. شۇنداق بولغاندا ، كەسىپ ئەھلىلىرى مەھسۇلات سۈپىتىگە ئەھمىيەت بېرىپ ، مۇكەممەللىككە ئىنتىلىپ ، ماركىنى ئىشەنچكە ئايلاندۇرالايدۇ ، ئەقىل-پاراسەتنى تولۇق جارى قىلدۇرالايدۇ ۋە ھەقىقىي مۇتەخەسسىس بولالايدۇ.
تەشەببۇس: يېڭىلىق يارىتىش يېڭىلاشقا ياردەم بېرىدۇ
جۇڭگودا ياسالغان 2025-يىلدىكى نىشان جۇڭگونىڭ ئىشلەپچىقىرىش كۈچىدىن ئىشلەپچىقىرىش كۈچىگە كۆتۈرۈلۈشىنى قولغا كەلتۈرۈش.سانائەت ئىلمىي كەشپىياتلىرىنىڭ ياردىمىدە ، تېخنىكا تەرەققىياتىنىڭ ئۆزگىرىشى ئارقىلىق كەشپىيات تېخنىكا ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئارقىلىق ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ تەرەققىياتىدىكى يېڭى ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچكە ئايلىنىدۇ.مۇھىمى تەشەببۇسكارلىق.باشلامچى روھ ھەم يېڭىلىق يارىتىشنى ، ھەم يولغا قويۇشنى تەكىتلەيدۇ.
ئۇقۇمدىن ئەمەلىيەتكىچە ، تەشەببۇسكارلىق روھى كارخانا تەرەققىيات ئۇقۇمى بولۇپلا قالماستىن ، تېخىمۇ مۇھىمى ئۇ ئۈزلۈكسىز يېڭىلىق يارىتىش ئارقىلىق ئەمەلگە ئاشىدۇ.بۇ جەرياندا كارخانىنىڭ تېز ئۇتۇق قازىنىشى ئۈچۈن يىراقنى كۆرەلمەسلىك ۋە قىزغىنلىقنى يېڭىپ ، يېڭىلىق يارىتىشنى ياخشىلاشقا تىرىشىش كېرەك.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، تەشەببۇسكارلىق روھى بىر پائالىيەت ئەمەس ، بەلكى جۇڭگونىڭ ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ ئومۇمىي سەۋىيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش.ئۇ بىر يۈرۈش يېڭىلىق يارىتىش سىياسىتى ، يېڭىلىق يارىتىش سىستېمىسى ۋە جامائەت پىكىرىنى كاپالەتكە ئىگە قىلىدۇ ، ھەمدە يېڭىلىق يارىتىش مەدەنىيىتىنى يېتەكچى قىلىپ ، ئۆزگەرتىش يېڭىلىق يارىتىشقا مەجبۇرلايدىغان تەخىرسىزلىك تۇيغۇسىنى پەيدا قىلىدۇ.
ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق روھى: ھەمكارلىق ئارقىلىق كۈچنى كۈچەيتىش
جۇڭگونىڭ ياسىمىچىلىق كەسپىدە 2025-يىلدىكى ئىستراتېگىيىنىڭ يولغا قويۇلۇشى سىستېمىلىق ۋە ئومۇمىي تۈر بولۇپ ، ئۇيۇشۇشچانلىق ۋە ئىتتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىق روھىنى تەلەپ قىلىدۇ.بولۇپمۇ ، ئالىي دەرىجىلىك ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ تەرەققىياتى يۇقىرى پەن-تېخنىكا ، چوڭ سانلىق مەلۇمات ، تېخنىكىلىق ئۇچۇر ۋە ھەر خىل پەنلەرنىڭ چېگرا نەزەرىيىۋى يېڭىلىنىشى قاتارلىق مۇھىم بايلىقلارنى توپلىشى كېرەك ، بۇ پۈتكۈل جەمئىيەتنىڭ كەڭ دىققەت قىلىشى ۋە ئورتاق تىرىشىشىنى تەلەپ قىلىدۇ.ئۇ سانائەتنى بىرلەشتۈرۈش ئارقا كۆرۈنۈشىدە تېخنىكىدا ھەمكارلىشىپ يېڭىلىق يارىتىشنىڭ يېڭى يۈزلىنىشىگە تاقابىل تۇرۇپلا قالماي ، يەنە خەلقئارالىق رىقابەت شارائىتىدا تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىش مۇھىتىنىڭ ئېھتىياجىغا ماسلىشىشمۇ تەس.
مىكرو سەۋىيىدە ، نۇرغۇن كارخانىلارنىڭ تۈزۈم لايىھىسى ھەمىشە ئالاھىدە بولۇپ ، رىقابەت كۈچىگە ھەددىدىن زىيادە ئەھمىيەت بېرىدۇ ھەمدە تەڭ پايدا ئالىدىغان ھەمكارلىق مېخانىزمى كەمچىل.بۇ «قويلار چوڭ بولۇشتىن ئىلگىرى دائىم ئۆلتۈرۈلىدۇ» دېگەن مەسىلىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ ، بۇ كارخانا ، ئىگىدارلىق ھوقۇقى ، ھەتتا چېگرا ھالقىغان تېخنىكىدا يېڭىلىق يارىتىش ھەمكارلىقىنىڭ ئوڭۇشلۇق تەرەققىياتىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ.
بىر سۆز بىلەن ئېيتقاندا ، بۇ تۆت روھنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، يېڭىلىق يارىتىش مەدەنىيىتىنىڭ تەسىرىنى كېڭەيتىش ئارقىلىق ، جۇڭگو ئەلۋەتتە ئىشلەپچىقىرىش كۈچىگە ئايلىنىدۇ ، شۇنداقلا «جۇڭگودا ياسالغان 2025» ئىستراتېگىيىلىك نىشانىنىڭ ئەمەلگە ئېشىشىنى تېزلىتىدىغان ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچكە ئايلىنىدۇ.
يوللاش ۋاقتى: 09-دېكابىردىن 22-دېكابىرغىچە